Kort nieuws
Inspiratiefeest
Estinea 2024
Mooie gesprekken, inspiratie, dansen en ontmoeten: het was het doel van het eerste inspiratiefeest van Estinea in 2024. En het was er allemaal! Het feest voor medewerkers, leerlingen en stagiairs was in Industriepark de DRU in Ulft. Het thema van de middag én avond was ‘de zorg NU en in de TOEKOMST’.
Gastspreker Suzanne Verheijden zoomde met haar eigen cabaretvoorstelling, met veel enthousiasme in op de zorg van de toekomst. Over trends, kansen en oplossingen, inclusief quiz! Medewerkers konden de nieuwste (zorg)technologische hulpmiddelen (van TZA Achterhoek) uitproberen. Onze eigen theater-, trainings- en productiegroep Spelen trad op en liet aanwezigen nadenken over de eigen regie van bewoners en deelnemers. Het ging over de jonge vrouw Iet die haar leven op haar eigen manier probeert te leiden, maar dat valt niet mee!
In de workshop van de Keerzijde werd een groepje medewerkers zelf verzorgd en begeleid door twee acteurs. Ze ervaarden zo wat afhankelijkheid met je doet. Het was hilarisch én confronterend! Medewerkers gingen met nieuwe inzichten en ideeën richting de avond, waar de feeststemming er al snel in kwam met een DJ die tot laat in de avond draaide.
Inspiratiebord
Als tastbare herinnering aan een leerzame en gezellige dag werd er een ‘Inspiratiebord’ gemaakt van gekleurde papiertjes. Hierop hadden medewerkers opgeschreven wat hen het meest had geïnspireerd die dag.
“Zo waardevol om out of the box te denken met collega's van verschillende teams.”
“De voorstelling van Spelen! heeft me echt geraakt. Het opende mijn ogen.”
“Leuk om speelse technologie uit te proberen die bewegen stimuleert”
“De Keerzijde heeft ons laten huilen van het lachen, maar eigenlijk is het om te huilen. Wat een spiegel houden ze ons begeleiders voor.”
Nieuw inwerkprogramma
voor nieuwe medewerkers
Estinea vindt het belangrijk dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en een warm welkom ervaren. Maar het inwerkprogramma kon beter, bleek uit onderzoek. Daarom is op 1 januari 2024 een nieuw inwerkprogramma gestart: Expeditie Estinea. Hiermee nemen we nieuwe collega’s een jaar lang mee in de belangrijkste informatie die nodig is om Estinea en haar werkwijze goed te leren kennen.
App
Via een zogeheten Coach2Go app worden nieuwe medewerkers stap voor stap meegenomen in hun eerste jaar bij Estinea. Deze app is een van de hulpmiddelen die ontwikkeld is voor nieuwe medewerkers. Het is al voor de eerste werkdag beschikbaar om inzicht te geven in het jaarprogramma en alvast meer te lezen en leren over Estinea.
Een warm welkom
Om nieuwe collega's te inspireren en informeren zijn er meerdere bijeenkomsten over bijvoorbeeld belangrijke thema’s als gelijkwaardigheid en zelfsturend werken. Maar we geven zo ook inzicht in onder andere de mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen bij Estinea en delen hoe onze arbeidsvoorwaarden eruit zien.
Tijdens het jaar zijn er meerdere persoonlijke contactmomenten met de manager of P&O om ervaringen en vragen te bespreken. Het einde van het eerste dienstjaar ‘vieren’ we met een afsluitende bijeenkomst. Hier kunnen nieuwe medewerkers kennis en ervaringen delen.
Zoals bij de meeste nieuwe programma’s merkten we dit eerste jaar dat het op sommige punten goed ging en op andere nog beter kan. We horen van veel nieuwe collega's dat zij hun start bij Estinea als een warm welkom ervaren. Dat is ook wat we wilden! Vanuit de teams horen we tegelijkertijd ook dat het inwerkprogramma best veel tijd vraagt van zowel de nieuwe collega als de teamleden die hem/haar inwerken. In 2025 onderzoeken we wat we kunnen doen om het inwerkprogramma verder te verbeteren.
“Het programma vraagt best veel tijd van medewerkers”
Gezondheidscheck voor alle medewerkers
Goed zorgen voor een ander begint bij goed zorgen voor jezelf. Zodat je als medewerker van Estinea met plezier je werk kan blijven doen. Maar hoe weet je nu hoe gezond je bent? Om medewerkers hierin meer inzicht te geven heeft Estinea in 2024 elke medewerker een gratis gezondheidscheck aangeboden.
277 medewerkers hebben dit gedaan. De belangstelling voor de gezondheidscheck was groot. De plekken zaten heel snel vol. Wie afgelopen jaar niet kon, kan zich dit jaar weer inschrijven.
De gezondheidscheck bestond uit een digitale vragenlijst over gezondheid, levensstijl en werkplek van medewerkers. En er was een lichamelijk onderzoek naar onder andere bloedsuikergehalte, cholesterol, lengte en gewicht. Direct na het onderzoek kregen medewerkers een gesprek met een leefstijlcoach over de resultaten met advies, tips en eventueel een doorverwijzing naar diëtist, arts, coach of een andere deskundige.
De gezondheidscheck is een van de dingen die Estinea inzet om medewerkers inzicht te geven in hoe gezond ze zijn en wat ze kunnen doen om gezond te blijven of worden. Zo helpen we medewerkers om verzuim door ziekte te voorkomen en kunnen zij met plezier hun werk blijven doen.
Estinea biedt elke medewerker één keer in de vier jaar een gezondheidscheck aan.
Medewerkers die ouder dan 50 jaar zijn én in de nacht werken of slaapdienst hebben, kunnen één keer in de twee jaar een gezondheidscheck doen, ook beeldschermgebruikers (medewerkers op het bedrijfsbureau) die ouder zijn dan 45 jaar.
Medewerker: “Het is een mooi moment om stil te staan bij je eigen gezondheid, vooral heb ik het als positief ervaren dat er een afsluitend gesprek is met de vitaliteitscoach”
