Eind 2022 deed Estinea onderzoek naar werkgeverschap en bevlogenheid. Begin 2023 werden de resultaten bekend. De belangrijkste verbeterthema’s die hieruit naar voren kwamen waren oprechte aandacht, meer samenwerking tussen teams, hoger salaris en werken aan stabiele teams. 

Medewerkers willen beter gehoord en gezien worden door de manager en de ondersteunende diensten van het centraal bureau. Daarom is in het programma Zelfsturing aandacht besteed aan het verduidelijken en bespreekbaar maken van wederzijdse verwachtingen. Lees hier meer over in het artikel over zelfsturend werken.  
Ook hebben medewerkers behoefte aan meer verbinding met collega’s van andere teams om kennis uit te wisselen en van elkaar te leren. Daarom is in 2023 gestart met het organiseren van regionale roosteraarsoverleggen en gaan we dit ook doen voor andere onderwerpen. 
Een terugkerende uitkomst is dat medewerkers graag een hoger salaris willen. Over de periode september 2023 tot en met december 2024 vindt er een loonstijging plaats van 10% om de salarisachterstand in te lopen. Estinea is en blijft nauw betrokken bij de verdere (cao)ontwikkelingen via de branchevereniging VGN. 
Om te zorgen voor stabiele teams zijn ook acties uitgezet. Lees hier meer over in het artikel over een verbeterd inwerkprogramma.  

Werkgeverschap:

2021:

7,1, branche
Gehandicaptenzorg 6,5

Bevlogenheid:

2021:

7,6, branche

Gehandicaptenzorg: 7,3

In de themaonderzoeken behaalde Estinea een score 6,7 op ‘Werkgeverschap’ en een 7,5 op ‘Bevlogenheid’. Op beide thema’s scoren we iets lager dan het vorige onderzoek van twee jaar geleden, maar wel hoger dan het gemiddelde in de branche.